HR-Personalabteilung

- Das Stiefkind unter den Abteilungskindern -

Der HR-Bereich muss sich in erster Linie mit der bestmöglichen Nutzung menschlichen Kapitals befassen und auf Basis  (arbeits-)psychologischer Kompetenzen eine  pulsierende Schlüsselrolle im Unternehmen einnehmen.

HR-Abteilungen müssen sich zunehmend Fähigkeiten aneignen um Einsatzbedarf festzustellen und Maßnahmen eigenständig und anhand erworbener Kompetenzen festzulegen, oder hierfür das Team um Spezialisten erweitern. Für die Sachbearbeitung gibt es Profis der Lohn- und Gehaltsverrechnung.

Zu den Hauptaufgaben zählt das gekonnte Fördern der psychologischen Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen (Commitment) - im Dienste aller und als Vertrauenspartner der Unternehmensleitung.

Mitarbeiter sind psychologische Wesen –
Personalführung ist Angewandte Psychologie.