Change Management

- Veränderungsmanagement - ein Kind der Zeit -

Change Management bewirkt selten das was es verspricht. Schuld sind eingeschränkte Herangehensweisen und festgefahrene Routinen … Die Fassade bröckelt schneller als gedacht.

Ob im großen oder kleinen Stil - Zusammenführungen, Kürzungen und Veränderungen im Allgemeinen stellen immer einen folgenreichen Einschnitt in der Unternehmensstruktur dar und schlagen sich kurzfristig direkt und indirekt im Ergebnis nieder.

Nur eine Kompetenzverbindung aus Arbeits-, Organisations-, Sozial- und Bildungspsychologie ergeben das Gesamtpaket einer professionellen Begleitung - mit dem Ergebnis positiver Veränderungen und nachhaltigen Ergebnisbeiträgen.

Mitarbeiter sind psychologische Wesen –
Veränderungsmanagement ist Angewandte Psychologie.